知っていますか？パワー・ハラスメント一問一答

人権侵害の横行やモラールダウンした職場への警告です。

職場のいじめを人権問題として受け止め、対処しましょう。

【目次】（「BOOK」データベースより）職場のパワー・ハラスメントとは、何ですか？また、何が背景となっているんですか？／リストラで執拗な退職強要が横行しています。

これはパワー・ハラスメントではないでしょうか？／根拠のないうわさを理由に「今度の異動で配置転換する」と通告されました。

どうしたらよいでしょうか？／派遣先の上司と折り合いが悪くいじめられていました。

人事担当に訴えたところ、更新時に打ち切りとなり、派遣元からも解雇されました。

このようなことは許されますか？／パワー・ハラスメントの被害者は女性が多く、セクハラに絡んだものが多いと聞きますが、その理由や背景は何ですか？／仕事中に怒鳴られて、突き飛ばされてけがをしました。

労働災害として扱うように会社に要求できますか？／昼休みの電話当番、時間外の清掃などを「業務命令だ」と言われてやらされます。

拒否することはできませんか？／パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心しましたが、「自分から辞めるといろいろな不利益をこうむる」と聞きました。

本当ですか？／パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職したら、「自己都合退職」となり、雇用保険が三カ月間支給されませんでした。

こんなこと許されますか？／上司のいじめに耐えられず、ズーッと休んでしまいました。

「無断欠勤で懲戒解雇になる」と言われ困っています。

どうすればいいでしょうか？〔ほか〕【著者情報】（「BOOK」データベースより）金子雅臣（カネコマサオミ）1943年生まれ。

東京都中央労政事務所などで長年、労働相談を担当。

労働現場の人権侵害の実態、また人権侵害を起こさない職場づくり、人権侵害をうけた働く者に対する企業の対応などに詳しい（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。

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